Les entreprises accordent une importance croissante à l’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) de leurs salariés — et elles ont bien raison ! Un environnement de travail plus inclusif, plus souple et mieux adapté aux besoins individuels favorise non seulement le bien-être des collaborateurs, mais aussi leur engagement et leur performance. Pour répondre à ces enjeux, de nombreux dispositifs existent déjà : RQTH, CET, aménagements de poste, télétravail adapté. Pourtant, derrière ces acronymes parfois obscurs se cachent des solutions concrètes et utiles… encore faut-il les rendre compréhensibles et accessibles à tous !
C’est là que l’illustration entre en jeu. Ludique, claire, visuelle, elle permet de vulgariser des notions administratives ou réglementaires souvent perçues comme techniques ou rébarbatives. En transformant des contenus complexes en infographies pédagogiques, on facilite la diffusion de l’information, et surtout, on donne envie de s’y intéresser.
Le Crédit Mutuel, par exemple, a fait appel à mes services pour accompagner sa communication interne sur ces sujets. L’objectif ? Expliquer de manière simple et visuelle les aménagements de poste possibles pour les salariés en situation de handicap. Trois infographies ont ainsi été créées, mêlant illustrations explicatives et messages clairs, pour mieux faire comprendre les démarches liées à la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) et aux différents dispositifs d’accompagnement.
Une démarche à la fois humaine, pédagogique et esthétique, qui montre que l’illustration a toute sa place dans les politiques RH d’aujourd’hui.
Et, parce que le handicap peut parfois aussi être un sujet drôle, lisez mon article de blog sur la fête des gogos, la kermesse de fin d’année de l’institut médico-éducatif où ma fille handicapée était prise en charge quand elle était ado.
Expliquer simplement et clairement les choses, les rendre visuellement sympathiques et les adapter au support de votre choix, c’est ma spécialité. Mes atouts supplémentaires sont la rapidité et la réactivité.
N’hésitez pas à m’interroger et à me soumettre vos problématiques de communication RH, RSE ou handicap.
Un autre exemple ? J’ai créé un livret de présentation de la RSE de la MGEN.